Familia laboral

Columna LIDer
Typography

Bertha Herrerias

Bertha Herrerías

Es licenciada en Comunicación por la Universidad Iberoamericana y especialista en comunicación corporativa e institucional, relaciones públicas y mercadotecnia. Tiene diplomados en humanidades, filosofía e historia.

Twitter: @berarte

“La expresión familia en la empresa (Familia laboral) existe en el vocabulario, pero no había alguna iniciativa de hacerla formal, por lo que felicito a Óscar”, dice en el prólogo don Lorenzo Servitje Sendra, socio y fundador de Grupo Bimbo

Si el trabajo ocupa la mayor parte de nuestra vida, si perseguimos objetivos comunes, si sostenemos fuertes relaciones interpersonales, en fin, “si estamos juntos ocho horas diarias, compartimos recursos materiales, económicos, tecnológicos, humanos, intelectuales; compartimos objetivos, similitud de ideas, metas y logros, etcétera”, de hecho, somos una familia. Éste es el planteamiento del que parte Óscar Rodríguez González en su libro Familia Laboral. Compañeros de vida, publicado por LID Editorial Mexicana.

Empresas, industrias, organizaciones en general, suelen compartir los mismos problemas con su principal recurso: el capital humano. Poca comunicación, falta de identidad, bajo involucramiento, improductividad, desmotivación, alta rotación, liderazgos débiles, deserción, etcétera, convierten al recurso más importante de las organizaciones en un freno y, muchas veces, hasta un obstáculo. Para enfrentar este desafío desde su raíz es necesario un cambio de perspectiva: ver al equipo de trabajo de verdad como una familia.

El autor, a lo largo de su vida personal y profesional, ha participado y abrevado sus conocimientos y experiencias de dos grandes corporativos mexicanos: Grupo Bal y Grupo Bimbo, que comparten, cada uno con su propia cultura empresarial, el convencimiento del valor que tiene la familia laboral.

“Fortalecer el concepto de familia puede convertirse en una ventaja competitiva para darle vuelta a nuestra realidad”, plantea el autor y añade: “Fundamento la importancia de generar el enfoque de familia en los diferentes grupos en donde nos desarrollamos y en los que podemos contribuir tratando de hablar sobre un mismo tema, mostrando interés por aprender, identificándonos con ciertas ideas y valores, buscando la mutua compañía, sintiéndonos a gusto con nuestro rol en el grupo, por contribuir y competir en un ambiente de colaboración y no de confrontación…”. Es decir, ser una familia laboral.

Esta obra se dedica a la familia laboral, propone su importancia y la manera de construir en los diversos ámbitos de trabajo familias laborales; al mismo tiempo plantea la necesidad de mantener un sano equilibrio entre la familia, el trabajo y la amistad.

Desde aquellos primeros y lejanos tiempos de los gremios y la Revolución Industrial, el trabajo en grupo ha sido base del crecimiento profesional; las organizaciones, empresas e industrias lo tienen como el supuesto esencial para su desarrollo. Henry Ford decía: “Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el éxito”. Convertir al equipo de trabajo en una familia laboral es un paso adelante y una forma de alcanzar ese éxito.