Hoy, más que nunca, México necesita de empresas que brinden servicios de tercerización de personal bajo un marco legal, para ofrecer una fuente de empleo formal, además de beneficios y protección tanto a trabajadores como a empresarios

Ante la crisis actual, nuestro país cuenta con esta herramienta de la tercerización como una fuente segura, constante y legal de generación de fuentes de empleo formal. Además, otorga protección al empleado, quien al estar contratado bajo un esquema legal por nómina, tiene acceso a los servicios de salud, incapacidades, pensiones, fondos de retiro, etcétera.

Otro beneficio en materia laboral mediante el esquema de tercerización de personal, es que la recaudación de cuotas obrero-patronales no se detiene, pues al haber fuentes continuas de empleo formal, se mantienen los pagos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), entre otros, e impuesto sobre nóminas, lo cual beneficia, por supuesto, a la economía del país. Además, se puede mejorar la competitividad de las empresas.

Sin embargo, con los beneficios para el país en materia de empleo, también existen riesgos si no se cuenta con la información correcta al contratar servicios de tercerización de personal. Por ejemplo, aún existen empresas que ofrecen este tipo de servicios, sin la debida regulación para realizar la contratación, dado que muchas veces lo hacen bajo esquemas que no son vía nómina y, por ende, no son legales, lo cual fomenta la informalidad y la falta de protección, tanto para los empleados como para los empresarios.

Por una parte, los empleados son afectados a largo plazo, porque los montos de sus pensiones y créditos hipotecarios serán inferiores, contrario a que si hubieran cotizado en el IMSS durante el tiempo en el cual estaban administrados de forma ilegal, además de que no cuentan con ningún tipo de protección para ser atendidos en alguna clínica de atención a la salud.

Por otro lado, los problemas que pueden enfrentar los empresarios si no cuentan con el soporte de una firma certificada que los respalde son muy grandes, por ejemplo, si sus empleados no están dados de alta en el Seguro Social, pueden hacerse acreedores a multas y sanciones por ser obligado solidario, no sólo por parte del IMSS, sino también de otras instituciones como el Infonavit y el SAT.

En cuanto al tema de la competitividad, en 2008 México perdió terreno con un índice de 50, al quedar por abajo de países como Tailandia, India, Chile y Brasil.

Al final, las empresas de la AMECH contribuyen a mejorar en este rubro, pues según el reporte de 2008, 30% de los empleados que se contratan bajo este esquema logran integrarse a empresas que usan el esquema de tercerización de personal con contratos de planta, lo cual hace que los empresarios ingresen a sus filas a empleados que ya se han aprendido los procedimientos y know-how necesarios para hacer mejor su trabajo, situación que incrementa, de manera considerable, la competitividad de las personas en los puestos que éstas desempeñan.

José Antonio Gómez es gerente de Comercialización de la División Centro-Sur de SAS Empresarial de México, y vocero de la AMECH. Su e-mail es: amech@dialogoejecutivo.com.mx

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