La farmacéutica fue reconocida por la STyPS por su programa Mission Handicap, el cual fomenta la igualdad de oportunidades en el reclutamiento de su personal y un mejor ambiente laboral.

La farmacéutica fue reconocida por la STyPS por su programa Mission Handicap, el cual fomenta la igualdad de oportunidades en el reclutamiento de su personal y un mejor ambiente laboral

Audacia, coraje, creatividad, desempeño, respeto y solidaridad son sólo algunos de los principales valores que Sanofi-Aventis manifiesta en su ardua labor para preservar y conservar la salud de la población a nivel mundial.

Debido al ejercicio de prácticas de igualdad y equidad en sus instalaciones y equipos de trabajo, la farmacéutica recibió el distintivo de Empresa Incluyente, por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), por su programa Mission Handicap. Dicho reconocimiento, cabe mencionar, impulsa la responsabilidad social de las organizaciones a favor de la inclusión en el ámbito laboral de personas con capacidades diferentes, adultos mayores o personas portadoras del VIH-SIDA.

Al caracterizarse como una organización comprometida con el bienestar social, Sanofi-Aventis reconoce que la discriminación obstaculiza todos los aspectos de la vida humana y, por ello, es responsabilidad de las empresas garantizar el acceso al empleo a las personas mejor calificadas para cada puesto de trabajo, sin importar su condición física.

La generación de empleos dignos para este sector poblacional es de vital importancia, puesto que a través de su creación se garantiza el desarrollo humano y económico de la sociedad en general.

“Para Sanofi-Aventis es un honor recibir esta distinción por parte de la STyPS, pero también es un gran compromiso por mantenernos en línea con nuestros valores corporativos y procurar, aún más, la integración de un equipo de trabajo sólido, que no discrimine a las personas por su condición física, sino por el contrario, las reconozca por sus aptitudes y habilidades”, comentó Alma Campos, directora de Recursos Humanos de la firma en México.

Para ser considerada una empresa incluyente, es necesario garantizar que la ocupación y los empleos se desarrollen en condiciones que permitan alcanzar el máximo potencial de las personas con capacidades diferentes. En este sentido, Sanofi-Aventis, al haber recibido la distinción, contará con diversos beneficios, tales como recibir la asesoría por parte de la secretaría y ciertas prioridades en el Programa de Apoyo a la Capacitación, el Programa de Multihabilidades y Formación en Desarrollo Humano, así como en el Sistema de Capacitación para el Trabajo.

Por su parte, Jean Tissier, director industrial de Sanofi-Aventis México dio a conocer que “como cualquier otro empleado, las personas con capacidades diferentes contribuyen con sus habilidades especiales en el fortalecimiento del desempeño de la compañía y, por tanto, es indispensable mostrar los resultados positivos del trabajo que podemos realizar al laborar en equipo”.

En la actualidad, a nivel mundial, de casi 100 mil empleados de Sanofi-Aventis, 1,525 son personas con capacidades diferentes y, en lo que respecta a México, más de 20 personas trabajan tanto en la planta industrial como en las oficinas administrativas; lo anterior demuestra el compromiso de la compañía con la sociedad, su comunidad y la economía.

Cabe destacar que, además, en México la planta de producción de la farmacéutica cuenta con los reconocimientos de Industria Limpia e Industria Segura, y fue la primera en todo el país en obtener la certificación ISO-9001 e ISO-14001, en forma simultánea.

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